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　根據(jù)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號)等相關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員（使用事業(yè)編制）。本次公開招聘公告及附件在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.yueyang.gov.cn)發(fā)布。

　　一、組織監(jiān)督

　　本次公開招聘，由岳陽市人力資源和社會保障局發(fā)布公告及附件，并統(tǒng)一組織網(wǎng)上報名、筆試、面試；招聘單位的主管部門負責資格審查、體檢、考察、聘用和編制手續(xù)辦理；岳陽市人力資源和社會保障局機關(guān)紀委、招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察負責相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

　　二、招聘崗位、計劃及要求

　　此次公開招聘共發(fā)布招聘崗位35個（崗位計劃37個，使用事業(yè)編制），其中：限高校畢業(yè)生報考的崗位17個（崗位計劃19個），限退役軍人報考的崗位1個（崗位計劃1個），限殘疾人報考的崗位1個（崗位計劃1個）。具體招聘崗位、計劃及要求見崗位表（附件1）。

　　“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年)，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

　　三、招聘原則

　　（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　（三）堅持考試與考察相結(jié)合；

　　（四）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.年齡在18周歲以上、40周歲以下。18周歲以上是指2007年9月及以前出生，25周歲以下是指1999年9月及以后出生，30周歲以下是指1994年9月及以后出生，35周歲以下是指1989年9月及以后出生，40周歲以下是指1984年9月及以后出生。具體崗位的年齡要求詳見崗位表（附件1）。

　　7.崗位所要求的其他條件。

　?。ǘ?有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日（含）前取得、學歷認證未能在2026年8月31日（含）前取得的；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

　　5.尚未解除黨紀、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　7.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

　　8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　9.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員;

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、招聘工作程序和要求

　　本次公開招聘按以下流程進行：網(wǎng)上報名和資格初審→筆試→現(xiàn)場資格復審→面試→體檢（可遞補）→考察（可遞補）→公示→聘用和編制手續(xù)辦理。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名和資格初審

　　本次公開招聘報名不收取報名費。

　　1.網(wǎng)上報名時間和方式。2025年10月15日上午9：00--10月21日下午17：00，應(yīng)聘人員登錄岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.yueyang.gov.cn)“2025年岳陽市市直事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中公開招聘報名入口”，按流程和要求進行報名。

　　2.報名信息、材料的填報和上傳。應(yīng)聘人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)：

　　（1）近期免冠正面照片。

　　（2）第二代居民身份證。

　?。?）招聘崗位要求的學歷學位證（出國留學畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學歷認證）；2026年畢業(yè)且僅有2026年學歷學位證（學歷認證）符合招聘崗位的學歷學位和專業(yè)要求，報名時暫未取得的，提供《教育部學籍在線驗證報告》（出國留學的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），2026年學歷學位證必須于2026年7月31日（含）前取得，學歷認證必須于2026年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

　　湖南省技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可以分別按照大專、本科學歷,報考有相應(yīng)學歷要求、不限專業(yè)且符合其他應(yīng)聘條件的招聘崗位。

　　應(yīng)聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》（以下簡稱《專業(yè)指導目錄》）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；其專業(yè)未列入《專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門研究認定，報市人力資源和社會保障局備案。

　　須對專業(yè)進行研究認定的，應(yīng)聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(導師簽字且畢業(yè)學院蓋章，可資格復審時提供），招聘單位主管部門應(yīng)結(jié)合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

　　（4）招聘崗位要求的資格證、職稱證等相關(guān)證明材料。

　?。?）招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2025年9月以后)。

　　（6）限退役軍人報考的崗位，須提供退役證（原件和復印件）或縣級以上退役安置主管部門加蓋單位公章的證明。

　?。?）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2025年10月30日為截止日期。

　　（8）現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章（人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章），可入圍體檢前提供。

　　3.報名相關(guān)要求。（1）本次公開招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效；未按要求填報相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

　?。?）實行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求；主動報告與領(lǐng)導人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

　　（3）應(yīng)聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關(guān)信息和材料，資格初審通過后不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

　　應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位主管部門咨詢，咨詢電話見崗位表（附件1）。

　　4.網(wǎng)上資格初審。資格初審時間為10月15日上午9：00至10月21日下午17：30。招聘單位的主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格初審，并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審通過即為報名成功。請應(yīng)聘人員及時在“我的報名”欄查看報名狀態(tài),確認是否報名成功。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　5.筆試人員的確定。筆試開考比例（即應(yīng)聘同一崗位報名成功人數(shù)與計劃數(shù)的比例）原則上不低于3:1，該崗位報名成功人員即為筆試人員。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以達到3：1比例的崗位，由事業(yè)單位主管部門提出意見，市人力資源和社會保障局同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位計劃或降低開考比例（不低于2：1）,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，該崗位報名成功人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項筆試開考前另行公告。

　　6.打印準考證。應(yīng)聘人員自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證，時間另行通知。

　　（二）筆試

　　應(yīng)聘人員必須攜帶從網(wǎng)上打印的準考證、第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加筆試。

　　1.筆試形式、內(nèi)容和分值。筆試為閉卷考試，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》兩科，各科滿分均為100分?！豆不A(chǔ)知識》主要測查考生綜合管理的基本素質(zhì)，涉及政治、法律、哲學等基本知識?！渡暾摗肥菫榭忌峁┮幌盗蟹从程囟▽嶋H問題的文字材料，要求考生仔細閱讀這些材料，概括出它們反映的主要問題，并提出解決此問題的實際方案，最后再對自己的觀點進行較詳細的闡述和論證。

　　2.筆試時間、地點及要求另行通知。

　　3.應(yīng)聘人員必須參加筆試兩科考試，筆試成績方為有效。

　　4.筆試設(shè)最低合格分數(shù)線，適用于本次所有實際參加筆試兩科考試人員的崗位。筆試最低合格分數(shù)線為所有實際參加筆試兩科考試人員有效總成績平均分數(shù)的90%。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┈F(xiàn)場資格復審

　　1.現(xiàn)場資格復審時間、地點、要求另行公告。

　　2.進行資格復審，確定面試人員。在達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)筆試成績排名從高到低確定入圍資格復審人員，≧3：1的，按1個計劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員；<3：1的，全部入圍資格復審，可以相應(yīng)核減崗位計劃、降低入圍比例（不低于2：1），但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。未按規(guī)定要求進行資格復審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復審，因放棄資格復審或資格復審不合格而導致<3：1的，在達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績排名從高到低依次遞補（若遇并列取滿并列人員），無人員遞補的，可以相應(yīng)核減崗位計劃、降低入圍比例（不低于2：1），但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。資格復審合格人員為面試人員。

　　3.應(yīng)聘人員須提供的資格復審材料

　?。?）報名表，報名材料的原件和復印件，以及有效期內(nèi)帶二維驗證碼的“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。

　　（2）須對專業(yè)進行研究認定的，提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(導師簽字且畢業(yè)學院蓋章），招聘單位主管部門應(yīng)結(jié)合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

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　　應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)筆試準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加面試。

　　1.面試時間、地點及具體要求另行公告。

　　2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員人綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等。

　　3.面試設(shè)最低合格分數(shù)線75分，適用于所有實際參加面試人員的崗位，面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線75分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）成績計算

　　1.筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+申論成績×50%。

　　2.綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　3.筆試成績（筆試最低合格分數(shù)線）、面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　（六）體檢

　　1.體檢人員的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，以筆試成績排名為準；筆試成績相同的,以公共基礎(chǔ)知識成績排名為準。

　　2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費由應(yīng)聘人員承擔。

　　3.體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。

　　限殘疾人報考的崗位，按照公布的適當放寬的體檢項目和標準執(zhí)行。

　　4.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

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　　考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行審查。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

　　考察合格人員為擬聘用人員。

　?。ò耍┻f補

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺的，在擬聘人員名單公示前，由招聘單位主管部門及時研究決定是否遞補，若進行遞補，在達到筆試和面試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補（綜合成績相同的，以筆試成績排名為準；筆試成績相同的,以公共基礎(chǔ)知識成績排名為準），遞補不超過2次。招聘崗位擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

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　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)主管部門（有人事管理權(quán)限單位）的領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示5個工作日。

　　筆試成績（筆試最低合格分數(shù)線）、面試成績、綜合成績和擬聘用人員名單及相關(guān)通知、公告及時在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　?。ㄊ┢赣煤途幹剖掷m(xù)辦理

　　公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

　　六、其他事項

　　1.應(yīng)聘人員未按要求參加從“網(wǎng)上報名和資格初審”到“聘用和編制手續(xù)辦理”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

　　2.公開招聘工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機暢通，密切關(guān)注“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”和招聘單位主管部門的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔責任。

　　3.本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 》（人社部令第35號 ）等有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

　　5.咨詢及舉報電話

　?、賵竺紕?wù)咨詢電話

　　岳陽市人力資源考試院：0730-8882303。

　　②政策咨詢電話

　　招聘單位主管部門政策咨詢電話見附件1；岳陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0730-8882396。

　?、郾O(jiān)督舉報電話

　　招聘單位主管部門監(jiān)督舉報電話見附件1；市人社局機關(guān)紀委0730-8882355。

　　本次公開招聘由岳陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負責解釋。

　　附件：1.2025年岳陽市市直事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)園區(qū)公開招聘崗位表.xlsx

　　??????2.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄.xlsx

　　岳陽市人力資源和社會保障局

　　2025年10月13日